D'Betribskultur ass d'Séil vun engem Betrib. Si dréngt an d'Betribs- a Gestiounsaktivitéite vun engem Betrib duerch. Si ass eng onerschëpflech Treibkraaft fir déi nohalteg Entwécklung vun engem Betrib an déi mëll Kraaft vun engem Betrib.
Dofir huet d'KPRUI ëmmer vill Wäert op den Opbau vun der Firmenkultur geluecht, an hält sech un d'"Familljekultur" als Kärkonzept, d'Gouvernance vum Betrib, d'Mataarbechter op der KPRUI-Plattform anzesetzen, aktivt Léieren, sech trauen Verantwortung ze iwwerhuelen, bereet sinn e Bäitrag ze leeschten, ëmmer dankbar sinn, frou sinn um Aarbechtsplaz, an en Ënnerscheed maachen.
Déi wichtegst Momenter vun der KPRUI-Unternehmenkulturpraxis an der éischter Hallschent vum Joer 2021
Rout Fändelbearer am Mäerz (fir weiblech Kolleginnen fir hir aussergewéinlech Leeschtungen an der COVID-19 Präventioun a Kontroll ze luewen)
Abrëll, d'Aktivitéit "Care for the next generation Maskenverdeelung" (d'Firma huet Masken gratis verdeelt, fir de Manktem u Masken fir d'Kanner vun de Mataarbechter an der Schoul ze entlaaschten)
Abrëll Ëffentlecht Wuelbefannen ausserhalb vun der Anlag — Bamplanzungsaktivitéit (organiséiert ëffentlech Bamplanzungsaktivitéit fir d'Ëmwelt vun der Anlag ze verbesseren)
Auszeechnung vum Mee-Aarbechtsmodell (Auszeechnung vum Dag vum Mee fir Mataarbechter mat aussergewéinlecher Leeschtung op der Aarbecht)
Am Mee huet d'Parteisektioun de Regierungsaarbechtsbericht studéiert (all Membere vun der Parteisektioun hunn de Regierungsaarbechtsbericht vum Premierminister studéiert)
Juni Spaasssportversammlung (reegelméisseg Organisatioun vum Personal fir intern Teambuilding-Aktivitéiten duerchzeféieren)
Ried zum Thema "Well-off Life around me" am Juni an der Stad Niutang (ausgewielte Schlësselmemberen, déi um Thema-Ried-Concours "Well-off Life around me" an der Stad Niutang deelhuelen)
Eed vum 1. Juli iwwerpréiwen (Membere vun der Parteiabteilung organiséieren, d'Versprieche fir der Partei bäizetrieden iwwerpréiwen, de Gebuertsdag vun der Partei feieren)
Juli Staff Basketball Tournoi (Big Dunk — KPRUI a Pussen Staff Basketball Tournoi)
An der éischter Hallschent vum Joer 2021 waren d'Leeschtunge vum KPRUI am Beräich vun der Entreprisekultur aussergewéinlech a kruten den Éierentitel "aussergewéinlech Gewerkschaftsgrupp" vun der Niutang Town Federation of Trade Unions.
Leeschtungen an Éierungen kënnen nëmmen d'Vergaangenheet representéieren, an Zukunft wäerte mir d'Ufuerderunge vun der "fënnef Grëff gläichzäiteg" vum Exekutivvicepresident Zhang am Kapp behalen, weiderhin den Opbau vun der Firmenkultur fërderen, fir d'"Heemkultur" ze gestalten, sou datt d'Entreprise wierklech zu jidderengem säin "Heem" gëtt.
Den Zhang huet ëmmer gesot:
Eng Méiglechkeet ass et, d'Verständnis ze verbesseren. Fir d'Entwécklung vu KPRUI ze fërderen, solle mir net nëmmen op d'Kraaft vum Material oppassen, mä och op d'Kraaft vum Geescht. D'Entreprisekultur ze verstoen heescht, d'Produktivitéit an d'Kärkompetitivitéit vum Betrib ze verstoen. All Managementpersonal soll der Entreprisekultur grouss Bedeitung leeën an den Opbau vun der Entreprisekultur förderen.
Zweetens, mir sollten eis op den organisatoreschen Opbau konzentréieren. Den Opbau vun der Entreprisekultur muss all Aspekter vu Stäerkt, Aarbechtsdeelung a Kooperatioun voll mobiliséieren. D'KPRUI soll d'Leedung bilden, déi d'Féierung iwwerhëlt, déi zoustänneg Departementer sinn fir d'Organisatioun zoustänneg, déi relevant Departementer koordinéieren d'Ëmsetzung, d'Gewerkschaften an d'Parteibranche mat der Organisatioun an dem Operatiounssystem.
Drëttens, mir solle d'Planung verbesseren. Den Top-Level Design vun der Firmenkultur weiderféieren, den Ëmsetzungsplang opstellen an e wëssenschaftlecht an operationellt System fir d'Opbau vun der Firmenkultur etabléieren.
Véiertens, mir wäerten de Plang verfeineren an d'Garantie stäerken. Geméiss den Ziler an de spezifesche Fuerderunge vun der Opbau vun der Unternehmenskultur, a Kombinatioun mat der tatsächlecher Situatioun, wäerte mir wëssenschaftlech Ëmsetzungspläng opstellen, KPI-Indikatoren an d'Bewäertung integréieren, aussergewéinlech Aarbechtsleistung belounen, a strikt verantwortlech maachen fir Verspéidungen an d'Net-Ofschléisse vun Aufgaben.
Fënneftens, maacht eng gutt Aarbecht mat der Publicitéit a schafft innovativ. Ob den Effekt gutt ass oder net, hänkt vum Personal of. D'Praxisaktivitéite vun der Firmenkultur sollten d'Interesse an d'Participatioun vun de Mataarbechter stäerken. Nei Medieplattforme wéi kleng Videoen a Live-Iwwerdrounge sollten agesat ginn, fir eng gutt Atmosphär ze schafen. Mat dem Schwéierpunkt op d'Kärwäerter vun der "Familljekultur" sollten d'Firmengeschichten gutt erzielt ginn, fir déi verschidden Zäiten vun der Firmenkultur méi dynamesch ze maachen.
Zäitpunkt vun der Verëffentlechung: 31. Dezember 2021